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    Você está preparado para continuar sua carreira profissional ao ser desligado?

 

Entre os grandes desafios a serem enfrentados após as reorganizações e reestruturações das empresas, com o fim de diminuir custos, está aquele com que se deparam os profissionais demitidos. A perda do emprego e a interrupção da carreira, normalmente, deixam o profissional abatido, sem esperança.e sem determinação para assumir imediatamente uma posição de reação diante da mudança inesperada ou inacreditável.

Fala-se muito em aproveitar nesse momento as redes de relacionamento pessoal e profissional; mas, para muitos de nós, isto é muito penoso. Ora, somente pensar que o vizinho ou parentes farão comentários a respeito, passa uma corrente gelada pelo corpo. Falar, sobre o assunto, com alguns colegas de clube ou de partidas de tênis ou futebol, aí então, é algo muito desagradável.

É normal sermos procurados por bons profissionais que repetem o desabafo de que eles não tinham anteriormente se preparado para enfrentar o novo cenário de vida após a dispensa do trabalho. Alguns que se encontram nesta situação, sem emprego, revelam que receberam o apoio de amigos e da família, mas confessam também que pessoas de sua relação se afastaram. Sentem que as instituições financeiras tornaram-se mais rigorosas, mas, comentam que não é só o lado financeiro que fica abalado, igualmente parece que o crédito pessoal não é exatamente com antes.

O cidadão vê o seu lado emocional ser atingido. Primeiramente, vem o choque da notícia e da mudança de "status" social; além do suporte financeiro perdido, sente-se desprotegido pela perda da marca que se acostumara a representar no convívio profissional e com os amigos. Depois pode vir revolta e não raro diminuição da autoestima, acompanhada até de momentos de depressão e períodos de fuga dos compromissos do dia a dia.

Como vencer, pois, esse grande desafio?

Primeiramente, negociar de forma adequada com o empregador que está dispensando os seus serviços; se possível agregando ao pacote da retirada o patrocínio de um processo de "outplacement" com firma idônea, ou ajuda financeira para contratação direta, e sempre pleitear a permanência do benefício do plano de saúde durante algum tempo mais.

Logo em seguida, fazer um plano de contingência para aplicar bem as reservas durante o período de procura de uma nova colocação no mercado de trabalho ou de nova atividade profissional.

Depois, é fundamental manter-se ativo prestando alguns serviços para ajudar a manutenção das reservas, uma vez que o período de recolocação poderá ser maior do que o planejado. Paralelamente, e com a antecipação que se adequar melhor ao seu caso, procure a ajuda de uma empresa séria que trabalha com recolocação e que tenha em seus quadros profissionais competentes, pesquisadores, com ferramentas tecnológicas disponíveis para contatar rapidamente as fontes que podem gerar o emprego adequado para você. Compare as taxas e os serviços oferecidos, a qualidade e o valor agregado que o trabalho realizado lhe proporcionará durante o período de prestação dos serviços.

Há um bom número de profissionais oriundos de uma nova geração da WEB, do mundo de TI e Telecom, que são chamados de órfãos das novas tecnologias, que subiram muito rápido na vida profissional, e que agora não conseguem se recolocar nas mesmas condições. Esses profissionais, em especial, devem parar e refletir o momento atual e, na sua análise, repensar os desafios que querem para si e para sua carreira.

Sugiro aos executivos em geral, e especialmente os relacionados com as áreas ligadas às mais recentes tecnologias da informação, que se encontram na situação de procura de uma recolocação no mercado de trabalho, que analisem bem, principalmente, os seguintes pontos em seu desempenho profissional anterior:

- sua real habilidade em resolver problemas, ou seja, como identifica os problemas, como os estuda e como toma as decisões de modo efetivo a resolve-los de acordo com os interesses da organização para quem trabalha;

         - sua experiência e habilidade ao interagir com as pessoas no trabalho de equipe, que cause motivação não somente a si próprio mas a todo o grupo;

        - seu entendimento sobre a condução dos negócios para que uma empresa atinja resultados satisfatórios aos acionistas, compreendendo a habilidade de gerenciar pessoas,sistemas, recursos em geral e financeiros, em particular, entendendo a necessidade dos clientes e como transformar todos esses requisitos em oportunidades de negócios.

Bem assessorados e correspondendo positivamente a auto-análise que sugerimos, não temos dúvidas que as chances aumentam muito para que o executivo transforme sua fase de recolocação profissional num período transitório de sua vida, e que haverá um novo direcionamento em sua carreira, com mais assertividade e segurança para neste mercado de trabalho cada vez mais seletivo e estreito.

 

 

Edmir Pacheco da Silva é Consultor Sênior da Edpeople Talentos Humanos

 

Email: edmir.pacheco@edpeople.com.br

 

 

 
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