Transição de Carreira: primeiro grande passo

Em nossa experiência com executivos, que ocupam cargos diretivos de níveis superiores nas corporações, que nos procuram para orientação de carreira e assessora-los na busca de um novo desafio profissional, temos nos deparado com uma grande ansiedade desses profissionais no início do processo de transição de carreira. Motivo: não gostam de dedicar muito tempo na elaboração do seu curriculum vitae, chegam a considerar essa fase do processo como de menor importância, desejando estar logo diante das oportunidades existentes no mercado.

O profissional bem preparado para ser dirigente de empresas, atualmente, tem que estar muito bem preparado para ser bem avaliado em todos os sentidos. E, a chave mestra para abrir as portas para os melhores e mais adequados candidatos à uma posição de grande responsabilidade em qualquer organização empresarial é um currículo bem elaborado, no que se refere à apresentação e ao seu conteúdo.

O currículo para demonstrar as competências do profissional de maneira clara deve ser preparado somente após um bom planejamento, com o mesmo cuidado que o executivo dedicaria à elaboração de um "business plan".O estudo de cenários que estão por vir durante o processo de transição da carreira deve ser feito, para que os dados ali inseridos possam facilitar a fase inicial do processo de seleção nas oportunidades que forem encontradas.

Não se deve confundir, por outro lado, que o currículo deve ser elaborado como uma autobiografia e que todos os dados que são lembrados sobre sua vida e sua carreira profissional devem dele constar. Em muitos casos, pela ampla formação e experiência que o profissional possui torna-se difícil concisão e clareza nesse documento tão importante. Um currículo escrito em duas ou três páginas não é cansativo para ser lido por outro executivo ou empresário, que querem clareza e objetividade acima de tudo num processo de seleção.

Na primeira página mostre suas credenciais, de ênfase à sua formação e à ultima posição de sua carreira. Um modo efetivo de mostrar as suas principais qualificações é apresentar um resumo de seu currículo no alto da primeira página com as principais qualificações para a oportunidade a que será enviado o seu CV.

Evite repetir informações, apresentar informações muito antigas e sem utilidade. Não relate feitos que entusiasmaram somente você, mas sim aqueles que agregaram valor ao trabalho que você realizou e que os seus superiores ou a coletividade reconheceram como valioso.

Seja ousado no relato e na apresentação, nunca arrogante ou mentiroso. Use padrões de apresentação que se conformem à sua personalidade e ao tipo de trabalho que você desenvolve. Use a terminologia atualizada e adequada ao tipo de negócio em que você está ou pretende se transferir, incluindo iniciais apenas que serão facilmente reconhecidas pelo público a quem é destinado.

Outro ponto importante na elaboração dos currículos de executivos é atenção aos números e metas trabalhados pelo profissional nas posições que ocupou em sua carreira. Tal dimensionamento é imprescindível para o recrutador avaliar a adequação do profissional ao perfil da posição em análise. As realizações devem ser bem identificadas e quantificadas, de forma a ficar totalmente esclarecido tempo e valores na moeda correspondente relacionados com elas.

Finalmente, o executivo também não pode deixar de relatar as características e o tamanho das equipes de que fez parte ou comandou. É importante uma informação ligeira sobre o seu estilo de liderança na condução de seu trabalho, individualmente, e com o grupo de colaboradores.

Portanto, se você estiver vivendo um processo de transição de carreira, considere a importância desse primeiro grande passo para conseguir uma boa oportunidade de carreira profissional, porque isto pode fazer diferença em sua vida.

Edmir Pacheco da Silva é Consultor Sênior da Edpeople Talentos Humanos

Email: edmir.pacheco@edpeople.com.br